但中華郵政發出公文，宣布 2 月 2 日快捷、包裹、限時及普通郵件皆正常投遞，引發基層員工不滿。中華郵政今（ 17 ）日出面滅火，澄清出勤與否由員工自行決定，也會按勞動基準法規定加發工資，或是可登記補休。
中華郵政表示， 9 天春節連假首日（ 2 月 2 日），原星期六營業郵局仍照常營業半天，提供民眾郵務及儲匯服務，、包裹、限時及普通郵件皆正常投遞，並以限時函件、普通掛號及內裝物為生鮮或年節禮品之包裹郵件優先。
我們常常遇到會計部門的需要跟其他部門打交道，常常是雞毛蒜皮的瑣碎事務，說不重要又很重要，因為部分職責不同，可能會有所分歧，我自己最常看到就是會計、倉管、採購三頭交鋒，根本就是現代版的三國演義，總是讓我捏一把冷汗，想要券也不知道從何下手，但也能明白主辦會計的無奈，但是總是會一位一個數字，一個憑證問題就要跟其他部門再三確認，若遇到對會計知識不足的同事，就很難溝通，總是會遇到某些同事會覺得會計總是萬能的，每次業務回公司丟給會計皺巴巴的發票收據，什麼都不說就覺得會計應該要知道這些憑證要做什麼，問了業務，又會被不耐煩，真心覺得會計不好做，薪水不高就算了，又要看各部門的臉色，總是要當公司的黑臉，薪水有問題的時候，大家第一時間總是找會計，總覺得是會計的問題，會計師推薦大家一定要加強自己的溝通技能，適當的讓步和堅守原則之間進行權衡的取捨，與同事主管之間有良好的溝通，會計人必須要將自己的專業術語以通俗的方式表達出來，這樣才能好的讓業務同是正確了解財會的作用是什麼。
針對 2 月 2 日上班爭議，中華郵政澄清，考量部分投遞同仁已預為安排春節連續假行程，已請投遞單位主管應充分與員工溝通，台北會計師事務所尊重同仁休假安排，出勤與否由員工自行決定。當日上班者屬休假日出勤，按勞動基準法規定加發工資，或依員工意願按實際工作時數存記補休，並於可調度的人力範圍內，妥為規畫出勤投遞人力。
如何開公司？如何將一間公司經營好？每一間公司桃園會計師推薦都有不一樣的特質，有些公司輕鬆活潑，有些公司嚴肅正經，有些公司對於交流特別看重，而各個公司對於員工的要求跟訓練方式也都不相同，有的公司遠景看得比較長遠，認為給予員工好的福利跟設備，給予優渥的薪資彰化會計師推薦，便可以將人才留住，我想這樣才是真的好公司，但有些公司卻不是如此，有的可能認為，培訓花那麼多錢，福利好也不會提升業績，這樣公司也不賺錢，如此長久下來這些都省略，變成只專注在公司營利上，這樣的方式可能會讓公司越來越走下波，容易缺工，許多優秀的人才將會漸漸流失，公司會只留下偷懶或是隨意配合的人。以此例我們也能想見，為何現在年輕人都會說：「給我多少薪資就做多少事」。我想這樣的話並無對錯，確實如果待遇非常之好，那員工也會因此努力，如果薪水就擺在那邊也不曾增加，只會讓員工對於這份工作越來越怠惰跟厭煩。如何開公司這個問題難以細說，需要注意的事情很多，也有許多是需要經驗歷練，並非如此輕輕鬆鬆。
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